定做工作服需要注意的尺码问题很多，首先要考虑的是客户的人数和需要的款式，根据不同的员工群体，可以选择不同的尺码，如何合理地选定尺码，可以大大提高工作服的舒适度和使用寿命。接下来我们将从以下三个方面介绍工作服的尺码问题。

1、准确测量

定做工作服需要提前准确测量每个员工的身体尺寸，并对比尺码表来选择合适的尺码。为了确保测量的准确度，可以采用混合测量法，即在腰部和臀部等测量地方多次测量，终取平均值。另外，由于一些职位需要穿着厚重的衣物进行，如外勤工作，要考虑到这些因素，选择适当的尺码，避免衣服过紧或过宽，从而影响工作效率和舒适度。

2、多样化的尺码选择

由于员工的身体尺寸和形状各不相同，定做工作服时需要提供多样化的尺码选择。通常情况下，S、M、L、XL等基本尺码是不可避免的，但也需要根据员工的实际情况，提供一些较小或较大的尺码选择，以便所有人都能穿得舒适。

此外，定做工作服时还需要考虑到不同种类的工作服，如餐饮工作服一般是基于裤子和马甲的，而防火服和安全带则是基于全身套装的，不同款式的尺码不同，因此需要进行适度调整。

3、适合不同身型的尺码

在选择尺码时，也需要考虑到不同身型的员工，如小胸大腰，大臂修身等等。此时需要选择特别的尺码来适应这些身型，进行特别调整，确保服装穿着舒适，不影响工作效率，提高员工满意度。

总之，要选择合适的尺码，必须做好足够的准备工作，不仅仅是对每个员工进行仔细的测量，并且需要灵活调整，对于不同职位的员工，选择不同尺码样式，以确保工作服舒适度和质量更好。花费一些时间和精力来选择和调整尺码，能够大量减少后期使用中的问题，提高工作服的有效性和使用寿命，也符合员工的期望，更好地服务于企业的发展。